Et si on nous changions le monde ensemble ?

Allez-vous oser ?

OUI, c’est bien notre volonté : Nous pensons, chez CLINITEX, que c’est possible et nous mettons toute notre énergie en ce sens. Ce qui anime notre démarche et notre performance RSE est l’ACTION vs LE PLAN D’ACTION ! En instaurant un management d’entreprise montessorien, nous avons créé une chaîne de talent et de liberté individuelle et collective qui a décuplé les initiatives vertueuses, dans chaque métier, pour le respect de nos valeurs sociales et environnementales.

Et pour pérenniser et structurer notre RSE, nous ambitionnons les meilleures certifications. Cela permet d’ancrer nos multiples actions et de faire émerger de jolis nouveaux projets pour les Hommes et Femmes de l’entreprise et de rendre à la planète, respectueusement, ce qu’elle nous offre. Nous avons quelques exemples à vous montrer ici. Nous serions, cher(e) lecteur(rice, ravi d’avoir votre avis sur la question et d’échanger avec vous pour améliorer nos pratiques.

Nous ne voulons pas être la meilleure entreprise au Monde mais la meilleure entreprise pour le Monde.

Nos Référentiels :

QUELQUES EXEMPLES :

Le Kiosque

Meuble écologique à disposition de vos collaborateurs permettant la centralisation des déchets recyclables.

La Clin'Carafe

Finis les déchets plastiques liés à l’utilisation de produits. Avec la CLIN’CARAFE, un seul contenant réutilisable suffit. Nous supprimons ainsi 60 000 bidons par an.

La foret et les ruches

Plantation d’une forêt CLINITEX et installation de ruches et outils d’apiculture pédagogiques dans nos différents locaux

Fini le papier !

Grâce à la digitalisation de nos outils, nous avons fait économiser à l’ensemble de nos clients plus de 1,5 tonne de papier sur l’année 2019

NOS DÉMARCHES SOCIALES

• Favoriser l’insertion, les personnes éloignées de l’emploi et les personnes en situation de handicap
• Développer des actions de formations pour tous les sujets (eco-gestes, hygiène, lutte contre les discriminations etc.)
• Anticiper et accompagner les talents en interne pour leur épanouissement dans leur carrière
• Mesurer le bien-être via des enquêtes réalisées par un cabinet indépendant extérieur et mener les actions nécessaires
• Améliorer de manière continue les outils et matériels (nettoyage et agences)
• Laisser de l’autonomie dans l’organisation du travail

31
96
%

De nos collègues déclarent être satisfaits de leurs horaires et avoir les bons outils.

19
98
%

De nos collègues se déclarent heureux ou très heureux chez CLINITEX et aiment leur travail.

95
7500

Heures de formations en 2019  (+25% vs 2018).

Nos démarches environnementales

  • Innovation CLIN’CARAFE (procédé écologique appelé l’électrolyse de sel) – Réduction de 50% l’utilisation des produits courants.
    • Utilisation 100% produits écolabelisés et écocertifiés pour le reste
  • Parc machines et véhicules propres
  • Sélection de fournisseurs engagés pour la planète
  • Accompagner des événements en faveur de l’environnement (World Clean Up Day, Villages propres, Everest Green…)
  • Gestion du tri et des déchets chez nos clients via des outils responsables (Kiosque)
  • Challenger les agences CLINITEX avec des défis écologiques
0
0

Chimie, produit toxique et de déchet avec la CLIN’CARAFE.

75
100
%

Actions : ruches, forêt, économie d’énergie, défis écologiques, ateliers, suppression déchets plastiques, consommation responsable, Bio…

13
100
%

Des collaborateurs investis dans la vision RSE de l’entreprise.

Nos démarches sociétales

  • Partage des bonnes pratiques RSE avec nos parties prenantes
  • Co-développement avec fournisseurs et clients dans les démarches
  • Participation au développement économique et associatif local
  • Certification et labellisation de notre RSE
  • Mesure de la satisfaction client et écoute active des remontées RSE
10
50
%

De nos clients souhaitent s’engager activement avec nous sur la RSE.

1
100
%

De nos clients bénéficient de nos process RSE.

Nos démarches santé et sécurité

  • Référentiel MASE intégré à nos process et respect réglementaire
  • Démarche et perfectionnement dans la réduction des risques physiques et morales
  • Politique et rappels QHSE intégrés dans les guides, consignes et communications d’entreprise
  • Formation de l’ensemble de nos équipes aux règles de sécurité générales et spécifiques
  • Priorisation des outils ergonomiques pour la réalisation de nos prestations – gestes et postures
  • EPI (équipements de protection individuels), traçabilité et outils de suivi
9
100
%

Des salariés intégrés dans les process internes de santé et sécurité Groupe.

15
15

Référents sécurité – un collaborateur minimum par agence.

1996
2800

Heures de formation sur la sécurité en 2018.

ALORS ON S'ENGAGE ENSEMBLE ?

N’hésitez pas et appuyez sur ce joli bouton

JOLI BOUTON

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